Elisa Lupo

Si sente spesso dire che aderire a un fondo pensione aziendale è molto conveniente, ma il perché non è sempre chiaro. Vale però la pena di approfondire alcuni aspetti.

Come abbiamo detto nel precedente approfondimento, la malattia sospende il rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto. Vediamo come funziona.

Sapevi che in questo momento nel nostro Paese esistono più di 13 modi differenti per andare in pensione? Chi si avvicina al traguardo deve essere in grado di scegliere ciò che gli assicura i benefici maggiori. La valutazione non è semplice da fare, soprattutto se nel corso della carriera lavorativa abbiamo versato contributi in più casse.

La legge di bilancio 2024 ha reintrodotto la “pace contributiva”, una forma di riscatto di periodi scoperti. Può tornare utile per chi ha interrotto la carriera lavorativa per uno o più periodi di tempo, e desidera colmare quei “buchi” per raggiungere prima i requisiti per la pensione. Sarà possibile utilizzare questa opzione nel biennio 2024-2025, non si tratta di una misura strutturale.

I nostri percorsi lavorativi sono molto diversi da quelli delle generazioni che ci hanno preceduto e molto spesso la nostra contribuzione si trova versata in diverse casse sia all’interno di Inps sia nelle casse professionali. Ad oggi, sono stati introdotti alcuni strumenti che permettono il dialogo tra le varie casse.

La malattia sospende il rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo stabilito nel contratto di lavoro applicato. Durante l’assenza spetta un trattamento economico e decorre l’anzianità di servizio. Vediamo come funziona.

Quando si cambia lavoro durante l’anno bisogna fare molta attenzione ad alcuni aspetti per evitare di avere brutte sorprese.

Chi è quel lavoratore che non è stato male almeno una volta durante la sua vita lavorativa? Parliamo anche di una semplice influenza che ti tiene al letto per un paio di giorni. Chiunque si è trovato in questa situazione ha avuto a che fare con il concetto di “malattia” e con tutta una serie di adempimenti burocratici. Scopriamo insieme di cosa si tratta.

l congedo matrimoniale è un periodo di assenza retribuita concesso al lavoratore in occasione del matrimonio o dell’unione civile istituito proprio per proteggere il “tempo” dopo il matrimonio. Dura 15 giorni consecutivi di calendario a partire dal giorno della cerimonia religiosa o civile. Il lavoratore può chiedere di aggiungere a valle del congedo anche delle ferie e sarà discrezione del datore di lavoro concederle. Vediamo come funziona.

Il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile per il dipendente. Le ferie servono per consentire al lavoratore di “fare una pausa” dopo un anno di lavoro e di reintegrare le proprie energie psichiche e fisiche usurate dalla prestazione di lavoro; non solo, hanno anche lo scopo di consentirgli di porre maggior cura e tempo nelle relazioni affettive e sociali. Durante il periodo di ferie spetta la normale retribuzione, che si sarebbe percepita se si fosse svolta attività lavorativa.

Avrai sicuramente sentito parlare di quattordicesima e magari la stai anche percependo. Cerchiamo di capire insieme cos’è e soprattutto perché non viene erogata a tutti i lavoratori.

Dal momento che nel nostro sistema pensionistico l’importo della pensione è influenzato, tra gli altri fattori, dall’importo della contribuzione versata, spesso sorge il dubbio che le agevolazioni contributive come la riduzione del cuneo fiscale possano avere ripercussioni sulla pensione futura. La risposta è no. E adesso vediamo perché.

Il periodo di prova è il primo periodo all’interno del rapporto di lavoro in cui il lavoratore valuta l’esperienza lavorativa offerta e il datore di lavoro valuta le competenze e le capacità del lavoratore e la sua capacità di integrarsi nel contesto aziendale e produttivo. Non si tratta quindi di un periodo che precede l’assunzione in cui il dipendente non ha alcuna garanzia. Ecco come funziona.

Le dimissioni sono sempre un momento molto delicato sia perché si va incontro per propria scelta a una discontinuità sia perché spesso non si sa quali siano gli aspetti a cui stare attenti.

Pochissimi sanno a quanto ammonta la loro Ral. Questa asimmetria informativa crea uno svantaggio negoziale in fase di colloquio per una nuova posizione lavorativa. Vediamo insieme di fare chiarezza e di colmare questo gap informativo.

Che tu abbia studiato prima del 1995 o dopo, entrambi i conteggi costano più del riscatto agevolato, perché, allora si dovrebbe scegliere il metodo ordinario?

All’interno del mondo Inps, c’è la possibilità di riscattare i periodi di studio in modo ordinario o agevolato. Questa settimana ci concentriamo sul secondo metodo. È una misura di tipo strutturale che proseguirà anche quest’anno: ecco cosa si può riscattare, chi potrà farlo e quanto costa.

Si tratta di norme transitorie, che si rivolgono solo a coloro che i requisiti li hanno nel momento in cui sono in vigore. Vediamo quelle più famose che sono contenute anche in questa legge di bilancio.

Si tratta di norme transitorie, che si rivolgono solo a coloro che i requisiti li hanno nel momento in cui sono in vigore. Vediamo quelle più famose che sono contenute anche in questa legge di bilancio.

È la seconda tipologia strutturale di pensione prevista dal nostro ordinamento attuale, oltre a quella di vecchiaia. Per accedere non ha nessun rilievo l’età anagrafica del lavoratore.

In questo momento nel nostro paese, tra deroghe e regimi transitori, ci sono 13 tipologie differenti di accesso alla pensione. Cerchiamo di mettere un po' di ordine in questo variegato scenario per capire come fare a pianificare il nostro futuro previdenziale.

Sempre più persone decidono di intraprendere carriere autonome e poco classificabili in canoni standard e c’è la convinzione diffusa che per loro non siano previste forme di sostegno come invece succede per i lavoratori dipendenti. Questo non è vero. Il legislatore negli anni ha introdotto sempre nuove tutele e aumentato di conseguenza l’aliquota di contribuzione. Quando si inizia una nuova avventura imprenditoriale le strade che si aprono dal punto di vista previdenziale sono 3.

Il lavoro di cura familiare che la nostra società demanda alle donne ha un impatto solo sulla loro vita attuale o estende i loro effetti anche sulla loro pensione? È questa la domanda da cui voglio partire oggi.

Il conto previdenziale è come un conto corrente bancario dove vengono riportati tutti i “movimenti” dall’inizio della propria vita lavorativa. Così come si controlla il proprio conto bancario, si deve controllare il proprio conto previdenziale, mediante l’estratto contributivo.

Per i lavoratori dipendenti la prima opzione da valutare è il fondo pensione di categoria. Per tutti gli altri la scelta sarà tra fondi aperti e PIP. Ecco come orientarsi.

Questa è una delle domande che mi vengono poste con più ricorrenza e che ha una sola risposta: adesso. La peggiore trappola mentale in cui possiamo cadere è quella di pensare che ormai sia troppo tardi per occuparci della nostra posizione previdenziale e della nostra pensione.

Se ti stai chiedendo se l’essere umano sia per indole previdente la risposta è no. Più cresce l’orizzonte temporale che ha davanti meno l’uomo ha un comportamento previdente. Studi socio-comportamentali hanno dimostrato che vengono sottostimati problemi potenziali anche importanti sul lungo periodo a favore di necessità più banali e frivole ma più immediate.